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      產品分類  PRODUCTS
      • 第一篇 風機箱(離心式)
      一、HTFC(DT)-I、II、V 系列低噪聲消防排煙(兩用)風機箱
      二、BF 系列低噪聲變風量風機箱
      三、GDF 系列低噪聲離心管道風機
      四、CF 系列單吸廚房排油煙風機
      五、YDF 系列誘導風機
      • 第二篇 軸流(混流、斜流)式風機
      一、HTF(GYF)-I、II、III、D、G、IIG 系列消防排煙軸流風機
      二、SWF(HLF、GXF)-I、II、H 系列高效混流風機
      三、SWF-IV(HL3-2A)、HTF-PY(PYHL-14A)系列節能混流風機
      四、SWF-V(SJG)系列混流風機
      五、SDF 系列加壓軸流風機
      六、DZ 系列低噪聲軸流風機
      七、T35-11(T40)系列軸流風機
      八、LFF 系列冷庫專用風機
      九、DBF 系列大型變壓器專用冷卻風機
      十、SFZ 系列空調室外機組冷卻風機
      十一、DFBZ(XBDZ)系列方型壁式軸流風機
      十二、DWEX 系列邊墻式風機
      十三、JT-LZ 系列冷卻塔專用風機
      • 第三篇 屋頂通風風機
      一、DWT-I 系列軸流式屋頂風機
      二、DWT-II、III 系列離心式屋頂風機
      三、DWT-IV 系列無電機渦輪屋頂排風機
      四、RTC 系列鋁制離心式屋頂風機
      • 第四篇 工業離心風機
      一、4-72(B4-72)、4-79(4-2*79)離心風機
      二、9-19、9-26 高壓離心風機
      三、G(Y)4-73 鍋爐離心風機
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      上虞風機企業缺少年輕員工的原因
      發布時間:2024.05.31
      上虞風機企業缺少年輕員工的原因

        上虞風機的生產企業和很多制造業企業一樣,生產線中也好,管理層也好,普遍缺少年輕人的身影,而在職的一些員工普遍年齡偏大。從長遠的角度來看,如果沒有智能化的全面推廣,未來上虞風機生產業也好,制造業生產領域也好,前景是比較讓人堪憂的。

        有的上虞風機生產企業管理者私下在談論,如果再過十五年,等這批員工退休,就很難招到員工了,根據數據顯示,我國的目前就業人口有將近8億人,其中技術類或者生產制造業的就業人口有1.7億人左右,約占總就業人口的五分之一。有眾多的就也人口,作為全球最大的制造業大國,就也人口普遍偏低,這是什么原因導致的呢?

        第一,生產車間普遍工作單一,比較無趣。工作的單調乏味,休息日的不足,有的需要工作12小時甚至更長時間,是很多年輕人不愿意進入生產制造領域的一個原因。工廠需要勞動力,而不需要技術工人,這是很多求職者的共識,制造業企業比較注重產量,而忽視員工的綜合發展,導致很多就業者不愿意進入制造業。

        第二,發展空間的局限性很大,對于年輕人而言,制造業的發展空間相比較之下確實是有很多的局限性。

        未來的一段時間,從哪里引進更多的人才,是眾多上虞風機生產企業需要面對的一個問題。


        上虞風機企業是全國最大的生產風機的源頭,每年,都有很多媒體報道上虞風機企業出現招工難的情況,尤其是每年春節前后。而2010年之前,上虞風機生產企業根本不存在找不到元這樣的情況出現,可見用工的性質已經發生了一些變化。

        不但是員工很難招聘,而且員工的崗位穩定性也較低,很多員工出現大規模的跳槽,跳槽比較頻繁。而對于一些優秀的技術性人才,上虞風機企業內更是少之又少,這無疑是制造業在這幾年出現的一個巨大問題。出現這一情況的原因有很多,不光和企業有關系,還和社會的發展,特別是制造業的轉型是分不開的。

        中國制造2025年規劃要求更多本領高強,技術優秀的技術人才引進,對相關人員進行培養,短時間來看,達到這一要求的難度很大。很多年輕人不愿意在從事生產制造,相比較其他行業,生產制造可以突破的能力很小,前景是比較單一的。要改變這個情況,要解決企業的員工待遇低,收入低,尊榮感低等諸多情況,需要給更多的年輕人創造一個有光明前景的職業道路,而不是停留在傳統企業以生產產量為第一要素,忽略員工總體進步的這樣一種單一的模式中。

        在制造業轉型的關鍵期,上虞風機的生產企業需要克服重重苦難,沖破行業的低谷。
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